В современном мире бизнеса, где конкуренция постоянно растет, а риски, связанные с недобросовестностью персонала, могут привести к серьезным финансовым и репутационным потерям, работодатели ищут все более эффективные способы оценки благонадежности кандидатов. Одним из таких методов является проверка на полиграфе при приеме на работу, вызывающая множество споров и вопросов. Насколько законно и этично использование детектора лжи при приеме на работу? Как происходит эта процедура? Какие вопросы можно задавать кандидату, а какие – нет? На эти и другие вопросы мы постараемся ответить в данной статье, опираясь на законодательство, научные исследования и мнения экспертов.
Что такое полиграф и как он работает?
Полиграф, часто называемый «детектором лжи», – это комплексный прибор, предназначенный для одновременной регистрации различных физиологических параметров человека, таких как:
- Дыхание: регистрируется с помощью пневматических датчиков, которые крепятся на груди и животе.
- Сердечно-сосудистая активность: регистрируется с помощью манжеты, надеваемой на руку, для измерения артериального давления и пульса.
- Электрическая активность кожи (потоотделение): регистрируется с помощью датчиков, которые крепятся на пальцах рук.
- Двигательная активность: регистрируется с помощью датчиков, которые крепятся на сиденье или на тело человека.
Во время тестирования на полиграфе, испытуемому задают вопросы, на которые он должен отвечать «да» или «нет». Полиграф регистрирует изменения в физиологических параметрах, которые могут быть связаны с эмоциональным стрессом, возникающим при попытке обмануть.
Важно понимать, что полиграф не «читает мысли» и не определяет ложь напрямую. Он лишь регистрирует физиологические реакции, которые, по мнению полиграфологов, могут указывать на то, что человек говорит неправду. Интерпретация результатов полиграфа – это сложный и субъективный процесс, требующий высокой квалификации и опыта от специалиста-полиграфолога.
Законность использования полиграфа при приеме на работу
Вопрос о законности использования полиграфа при приеме на работу является сложным и неоднозначным. В большинстве стран, включая Россию, прямого запрета на использование полиграфа в трудовых отношениях нет. Однако, существуют определенные ограничения и условия, которые необходимо соблюдать:
- Добровольное согласие кандидата. Самым важным условием законности проведения проверки на полиграфе является добровольное согласие кандидата на прохождение этой процедуры. Работодатель не имеет права принуждать кандидата к прохождению полиграфа или отказывать в приеме на работу на основании отказа от прохождения полиграфа. Перед проведением проверки кандидат должен быть проинформирован о целях и задачах проверки, о том, какие вопросы ему будут задаваться, а также о его праве отказаться от прохождения проверки в любой момент. Согласие кандидата должно быть оформлено в письменной форме.
- Ограничение вопросов. Вопросы, задаваемые кандидату во время проверки на полиграфе, должны быть корректными и не нарушать его права и свободы. Недопустимы вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, его политических и религиозных убеждений, расовой и национальной принадлежности, сексуальной ориентации, а также вопросы, которые могут дискриминировать кандидата по каким-либо признакам. Вопросы должны быть связаны с профессиональными качествами кандидата, его опытом работы, его благонадежностью и лояльностью к компании.
- Конфиденциальность результатов. Результаты проверки на полиграфе должны быть конфиденциальными и не могут быть переданы третьим лицам без согласия кандидата. Работодатель может использовать результаты проверки только для принятия решения о приеме на работу, но не может использовать их для других целей, например, для распространения информации о кандидате среди других работодателей.
- Отсутствие дискриминации. Работодатель не может отказывать в приеме на работу только на основании результатов проверки на полиграфе. Результаты проверки должны рассматриваться в совокупности с другими факторами, такими как профессиональные навыки кандидата, его опыт работы, результаты собеседования и т.д.
- Нормативные акты компании. Использование полиграфа при приеме на работу должно быть регламентировано внутренними нормативными актами компании, в которых должны быть четко определены цели и задачи проверки, порядок ее проведения, права и обязанности кандидата, а также порядок использования и хранения результатов проверки.
Примеры из практики
В реальной практике, компании, использующие полиграф при приеме на работу, чаще всего применяют его для проверки кандидатов на должности, связанные с:
- Материальной ответственностью: кассиры, бухгалтеры, кладовщики, менеджеры по закупкам и т.д.
- Доступом к конфиденциальной информации: юристы, IT-специалисты, аналитики, сотрудники службы безопасности и т.д.
- Высоким уровнем доверия: руководители высшего звена, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие и т.д.
Вопросы, которые обычно задают кандидатам на полиграфе, могут касаться:
- Предыдущих мест работы: причины увольнения, конфликты с руководством и коллегами, факты нарушения трудовой дисциплины.
- Финансовых вопросов: наличие долгов и кредитов, участие в мошеннических схемах, факты хищения и присвоения имущества.
- Вредных привычек: употребление алкоголя и наркотиков, наличие игровой зависимости.
- Связей с криминальными структурами.
- Намерения совершить противоправные действия в будущем.
- Аргументы «за» и «против» использования полиграфа
Использование полиграфа при приеме на работу вызывает множество дискуссий и споров. Сторонники этого метода утверждают, что он позволяет:
- Повысить безопасность компании.
- Снизить риски, связанные с недобросовестностью персонала.
- Улучшить качество отбора кандидатов.
- Сэкономить деньги компании.
- Противники использования полиграфа, в свою очередь, указывают на:
- Низкую научную обоснованность метода.
- Высокую вероятность ошибок.
Вместо использования полиграфа работодатели могут применять другие, более надежные и этичные методы оценки благонадежности кандидатов, такие как:
- Тщательная проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
- Проведение углубленного собеседования с кандидатом.
- Анализ профилей кандидата в социальных сетях.
- Проведение психологического тестирования.
- Проверка кредитной истории кандидата (с его согласия).
- Обращение в специализированные компании, занимающиеся проверкой персонала.
Этические аспекты использования полиграфа
Помимо правовых аспектов, использование полиграфа при приеме на работу затрагивает и этические вопросы. Многие считают, что это вторжение в частную жизнь кандидата, унижающее его достоинство и нарушающее его право на неприкосновенность личной жизни.
Работодателям следует помнить, что создание атмосферы доверия и уважения к сотрудникам – это залог успешной работы компании. Использование сомнительных методов проверки может подорвать доверие сотрудников к руководству и негативно сказаться на их мотивации и лояльности.
Заключение
В заключение, следует отметить, что использование полиграфа при приеме на работу – это инструмент, требующий тщательного анализа и обдуманного применения. Работодателям необходимо учитывать законодательные ограничения, этические нормы и научную обоснованность метода. Важно помнить о праве кандидата на добровольное согласие и конфиденциальность результатов. При принятии решения об использовании полиграфа рекомендуется рассмотреть альтернативные методы оценки благонадежности, а также учитывать возможные риски и последствия для репутации компании и психологического климата в коллективе. Выбор методов оценки персонала должен основываться на балансе между потребностью в обеспечении безопасности и защите интересов компании и необходимостью соблюдения прав и свобод кандидатов.
